Formulari Reconeixement a l’ocupació i talent

DADES DE CONTACTE

Nom empresa

NIF

Nom representant

Càrrec

Correu electrònic

Telèfon

En relació amb la categoria escollida, indiqueu quines d’aquestes 6 afirmacions us representen (és necessari complir amb un mínim de 3).

Dins de cada afirmació marqueu les actuacions que hàgiu desenvolupat:

1. Creació de nous llocs de treball

Increment de la plantilla, mitjançant la creació de nous llocs de treball durant l’any 2025. Contractació de col·lectius amb dificultats o infrarepresentats: discapacitat, atur de llarga durada, joves, majors de 45 anys o dones. Incorporació de perfils qualificats en innovació, digitalització, sostenibilitat o altres àmbits estratègics. Generació d’ocupació vinculada al desenvolupament de nous projectes, departaments, línies de negoci o processos d’expansió empresarial. Impuls de la contractació de persones del territori. Col·laboració amb Ripollet Impulsa mitjançant la borsa de treball, pràctiques, visites a empreses o programes municipals d’ocupació. Altres actuacions relacionades amb la creació i consolidació de llocs de treball.

2. Aposta per la formació contínua de l'equip

Plans i accions de formació contínua per millorar les competències i actualitzar els coneixements de la plantilla. Formació en àmbits estratègics: competències digitals, innovació, sostenibilitat, qualitat, prevenció o transformació. Desenvolupament de competències tècniques i transversals, com lideratge, comunicació, treball en equip o gestió del temps. Recursos per al desenvolupament professional: ajuts, temps de formació, cursos, congressos, jornades o certificacions. Col·laboració amb centres educatius o entitats formatives en formació dual, pràctiques o aprenentatge laboral. Detecció de necessitats formatives i desenvolupament del talent amb itineraris, promoció i seguiment de la plantilla. Altres actuacions orientades a fomentar la formació contínua i el desenvolupament professional de l’equip.

3. Acollida d’alumnat en pràctiques o visites a l’empresa de persones en recerca de feina o millora de l’ocupabilitat

Acollida d’alumnat en pràctiques de centres educatius o universitats i participació en formació dual o en alternança. Programes de captació i incorporació de talent jove per facilitar el contacte amb l’empresa i l’accés al treball. Col·laboració amb serveis d’ocupació o inserció per a joves, persones a l’atur o col·lectius amb dificultats d’accés laboral. Activitats d’orientació acadèmica i professional: jornades, fires, trobades, mentoratge o connexió entre empreses i talent. Visites, estades o sessions sobre el món laboral per a estudiants, persones en recerca de feina o participants en programes. Col·laboració amb centres formatius per adaptar la formació al mercat i facilitar l’ocupabilitat i la transició al treball. Altres actuacions orientades a la formació pràctica, l’orientació professional i la millora de l’ocupabilitat.

4. Impuls de mesures de conciliació laboral.

Mesures de flexibilitat laboral: horaris flexibles, adaptació de jornades, entrades i sortides o jornades intensives. Teletreball, treball híbrid o altres formes d’organització flexible que afavoreixin la conciliació. Suport a la maternitat, la paternitat, la cura de familiars dependents o situacions personals i familiars excepcionals. Ampliació de permisos, beneficis o recursos per facilitar la conciliació, més enllà de les mesures establertes legalment. Cultura favorable a la conciliació mitjançant sensibilització, comunicació interna i ús efectiu dels drets i recursos. Integració i seguiment de la conciliació amb plans d’igualtat, polítiques de personal, sensibilització i avaluació. Altres actuacions orientades a facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.

5. Foment de la captació i retenció de talent

Estratègies per captar talent mitjançant fires, esdeveniments, centres educatius o perfils qualificats i estratègics. Programes d’acollida i desenvolupament amb plans de carrera, promoció interna, mentoratge o transferència de coneixement. Formació i creixement professional de la plantilla mitjançant desenvolupament competencial, lideratge i capacitació. Programes per incorporar joves i nou talent mitjançant pràctiques, beques, formació dual o connexió amb centres educatius. Mesures de benestar, satisfacció i compromís de la plantilla per reforçar-ne la vinculació amb l’organització. Sistemes de reconeixement i participació de la plantilla que valorin aportacions i facilitin la presa de decisions. Altres actuacions orientades a la captació, desenvolupament i retenció del talent.

6. Col·laboració amb instituts, universitats i altres centres d’ensenyament.

Acollida d’alumnat en pràctiques i formació laboral, incloses les pràctiques acadèmiques i la formació professional dual. Orientació acadèmica i professional mitjançant xerrades, jornades, visites, fires d’ocupació o divulgació. Programes de mentoratge, tutoria o acompanyament per al desenvolupament acadèmic i professional de l’alumnat. Projectes educatius, de recerca o innovació amb centres educatius, universitats o centres tecnològics. Adaptació de la formació al mercat mitjançant continguts, espais de treball, consells assessors o iniciatives sectorials. Beques, programes o accions que afavoreixin la inserció laboral, el talent jove i la connexió entre educació i empresa. Altres actuacions relacionades amb la col·laboració amb instituts, universitats i centres d’ensenyament.

De les actuacions indicades anteriorment, expliqueu breument quina considereu que ha estat la més significativa durant el 2025 i per què.

________________________________________________________________

Declaració Responsable Declaro, sota la meva responsabilitat, que les dades i la informació facilitades en aquest formulari són certes i que les accions, projectes i resultats descrits corresponen a actuacions desenvolupades durant l’any 2025. Així mateix, em comprometo a aportar, si escau, la documentació acreditativa de la informació facilitada

Acte de Lliurament He llegit que, en cas de resultar reconeguda la meva candidatura, em comprometo a participar a la gala de lliurament del reconeixement o la designació d’una persona representant.

Informació bàsica de protecció de L'Ajuntament de Ripollet, per tal de vetllar per la protecció de les persones físiques quant al tractament de dades personals, d'acord amb la normativa corresponent, informa del tractament següent de les dades recopilades en aquest formulari. Responsable del tractament: Ajuntament de Ripollet. Finalitat: recollir informació relacionada amb empresa i emprenedoria. Legitimació: consentiment de la persona interessada o la que ostenta la tutoria legal en el cas de persones menors d'edat. Destinataris: empreses, persones emprenedores, persones autònomes. Drets: podeu exercir els drets d'accés a les dades, rectificar-les, suprimir-les, oposar-se'n al tractament i sol·licitar-ne la limitació, adreçant-vos a l'Ajuntament de Ripollet.

Autoritzo a l’Ajuntament de Ripollet a ser ús de les imatges que puguin ser enregistrades durant l’activitat en les diferents pàgines web i xarxes socials municipals, documentació publicitària o informació sobre el servei