Formulari Reconeixement a la igualtat i inclusió

DADES DE CONTACTE

Nom empresa

NIF

Nom representant

Càrrec

Correu electrònic

Telèfon

En relació amb la categoria escollida, indiqueu quines d’aquestes 6 afirmacions us representen (és necessari complir amb un mínim de 3).

Dins de cada afirmació marqueu les actuacions que hàgiu desenvolupat:

1. Promoció de la diversitat dins l'organització

Polítiques, plans o mesures de diversitat i igualtat d’oportunitats integrats en la gestió de persones i l’estratègia. Igualtat d’oportunitats en la selecció, contractació, promoció i desenvolupament, amb incorporació de perfils diversos. Accions contra la discriminació per garantir un entorn inclusiu, amb protocols, canals d’actuació o altres mecanismes. Formació i sensibilització de la plantilla i els equips directius sobre diversitat, igualtat, inclusió i respecte. Integració, participació i benestar de tota la plantilla mitjançant l’eliminació de barreres i la inclusió efectiva. Participació en iniciatives o xarxes de diversitat i inclusió, i promoció d’una cultura corporativa basada en aquests valors. Altres actuacions orientades a fomentar la diversitat i la inclusió dins de l’empresa.

2. Creació de mesures per a la conciliació de la vida laboral i personal

Mesures de flexibilitat laboral: horaris flexibles, adaptació d’entrades i sortides, jornades intensives o altres fórmules. Teletreball, treball híbrid o altres modalitats que afavoreixin la conciliació i redueixin els desplaçaments laborals. Mesures de suport a la maternitat, la paternitat, la cura de familiars dependents o situacions personals excepcionals. Beneficis, serveis o permisos complementaris per facilitar la conciliació més enllà de les obligacions legals. Accions per impulsar la corresponsabilitat i l’equilibri entre la vida laboral, personal i familiar de la plantilla. Integració i seguiment de la conciliació amb plans d’igualtat, polítiques de personal, sensibilització i avaluació. Altres actuacions orientades a facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.

3. Desenvolupament d’accions d'inclusió social o laboral

Contractació i inserció de persones amb dificultats d’accés al treball, per afavorir la igualtat i la diversitat. Programes d’inclusió sociolaboral amb pràctiques, itineraris, formació, orientació o altres mesures d’ocupabilitat. Col·laboració amb serveis d’ocupació, entitats socials, fundacions, CET o altres agents d’inclusió sociolaboral. Mesures d’acompanyament i suport per facilitar la incorporació, l’adaptació i el desenvolupament professional a l’empresa. Processos, entorns i llocs de treball inclusius i accessibles, sense barreres ni situacions d’exclusió o discriminació. Projectes o aliances amb impacte social i accions de sensibilització i inclusió dins l’organització i el territori. Altres actuacions orientades a fomentar la inclusió social o laboral.

4. Creació de mesures per a la garantia de l'accessibilitat per a totes les persones

Adaptació d’espais, instal·lacions i llocs de treball per eliminar barreres i garantir l’accessibilitat universal. Criteris d’accessibilitat en productes, serveis i canals d’atenció per facilitar-ne l’ús a persones amb diverses necessitats. Comunicació i eines digitals accessibles: webs, aplicacions, documents, recursos audiovisuals o sistemes d’informació. Recursos de suport per facilitar la comprensió, la comunicació i la participació de totes les persones usuàries. Formació i sensibilització de la plantilla sobre accessibilitat, atenció inclusiva i igualtat d’oportunitats. Gestió i millora de l’accessibilitat amb diagnòstics, protocols, certificacions o solucions d’inclusió i autonomia. Altres actuacions orientades a garantir l’accessibilitat universal i la igualtat d’oportunitats per a totes les persones.

5. Impuls d’iniciatives de sensibilització o formació en igualtat

Formació en igualtat, diversitat i no-discriminació per a la plantilla, els equips directius i altres grups vinculats. Sensibilització sobre igualtat, estereotips, biaixos, diversitat i respecte per fomentar una cultura inclusiva. Prevenció de la discriminació i l’assetjament mitjançant formació, protocols, informació o eines de suport. Organització o participació en jornades, tallers, campanyes o programes d’igualtat i inclusió. Perspectiva d’igualtat en la comunicació i les relacions amb la plantilla, la clientela, els proveïdors i altres agents. Cultura corporativa d’igualtat, diversitat i respecte mitjançant difusió, xarxes, commemoracions i avaluació. Altres actuacions orientades a la sensibilització, formació i promoció de la igualtat.

6. Implementació d’un pla d’igualtat

Elaboració o revisió del Pla d’Igualtat amb diagnosi, objectius, mesures, indicadors i participació dels òrgans corresponents. Implantació i seguiment del Pla d’Igualtat amb sistemes d’avaluació, control i millora contínua. Igualtat d’oportunitats en la selecció, contractació, promoció professional i desenvolupament de carrera. Mesures per reduir desigualtats i promoure l’equitat en retribució, conciliació i corresponsabilitat. Prevenció, detecció i actuació contra la discriminació o l’assetjament, i promoció d’entorns segurs i respectuosos. Perspectiva de gènere en la cultura i la gestió mitjançant formació, sensibilització, comunicació o reconeixements. Altres actuacions relacionades amb la implantació, seguiment i millora d’un Pla d’Igualtat.

De les actuacions indicades anteriorment, expliqueu breument quina considereu que ha estat la més significativa durant el 2025 i per què.

________________________________________________________________

Declaració Responsable Declaro, sota la meva responsabilitat, que les dades i la informació facilitades en aquest formulari són certes i que les accions, projectes i resultats descrits corresponen a actuacions desenvolupades durant l’any 2025. Així mateix, em comprometo a aportar, si escau, la documentació acreditativa de la informació facilitada

Acte de Lliurament He llegit que, en cas de resultar reconeguda la meva candidatura, em comprometo a participar a la gala de lliurament del reconeixement o la designació d’una persona representant.

Informació bàsica de protecció de L'Ajuntament de Ripollet, per tal de vetllar per la protecció de les persones físiques quant al tractament de dades personals, d'acord amb la normativa corresponent, informa del tractament següent de les dades recopilades en aquest formulari. Responsable del tractament: Ajuntament de Ripollet. Finalitat: recollir informació relacionada amb empresa i emprenedoria. Legitimació: consentiment de la persona interessada o la que ostenta la tutoria legal en el cas de persones menors d'edat. Destinataris: empreses, persones emprenedores, persones autònomes. Drets: podeu exercir els drets d'accés a les dades, rectificar-les, suprimir-les, oposar-se'n al tractament i sol·licitar-ne la limitació, adreçant-vos a l'Ajuntament de Ripollet.

Autoritzo a l’Ajuntament de Ripollet a ser ús de les imatges que puguin ser enregistrades durant l’activitat en les diferents pàgines web i xarxes socials municipals, documentació publicitària o informació sobre el servei