Ripollet posa en marxa un projecte per fomentar la contractació de persones LGTBI
Es tracta del 'Dispositiu de Mercat de Treball Especialitzat LGTBI', que ofereix acompanyament a persones tant de Ripollet com d'altres municipis de Barcelona.
El Patronat Municipal d'Ocupació de Ripollet, amb el suport de la Diputació de Barcelona, ha impulsat un nou projecte orientat a fomentar la contractació de les persones del col·lectiu LGTBI. Diversos estudis d'àmbit europeu i estatal han assenyalat la precària situació laboral que pateixen les persones del col·lectiu LGTBI, especialment les dones trans. El dispositiu de Mercat de Treball Especialitzat LGTBI passa per una diagnosi de la situació i les necessitats actuals; accions formatives a empreses, entitats i col·lectiu LGTBI, i itineraris d'orientació tant individuals com grupals. El projecte va ser presentat en roda de premsa divendres, 4 d'octubre, per Fran Sánchez, regidor de Polítiques LGTBI; Txell Caler, regidora d'Ocupació, i Cristian Carrer, coordinador tècnic de l'Observatori contra l'Homofòbia, que col·labora activament amb el projecte.
Atur i discriminació
Aquest projecte no només busca millorar les xifres de contractació, que són molt baixes, sinó que també pretén generar un espai d'intermediació entre entitats i empreses de Ripollet i aquest col·lectiu, donat que, habitualment, són víctimes de situacions de discriminació per motius LGTBIfòbics, fet que sol desestabilitzar la seva trajectòria laboral. La situació s'agreuja amb les persones trans, especialment les dones, que presenten unes estadístiques d'atur molt superior a la resta de la població.
Davant la detecció d'aquesta problemàtica va néixer el projecte Dispositiu de Mercat de Treball especialitzat LGTBI. Com va explicar el regidor de Polítiques LGTBI, Fran Sánchez, "al pla local LGTIB, aprovat al Ple del 28 de juny de 2018, es va detectar que una de les grans mancances que teníem era el tema de l'ocupació". Així, una de les primeres accions que es van fer en aquest àmbit, com va explicar Sánchez, va ser "comunicar per carta a totes les empreses de Ripollet que existia un punt d'atenció LGTBI, atès per l'Observatori, i que ens posàvem a la seva disposició per si volien rebre algun tipus de formació, a més de demanar-los que fessin difusió del punt". Ara, la subvenció rebuda per part de la Diputació ha permès contractar una persona per a la posada en marxa del dispositiu.
Diagnosi sociolaboral, orientació i formació
Actualment, s'està recollint la informació necessària per a realitzar una diagnosi de la realitat sociolaboral de les persones del col·lectiu LGTBI de Ripollet. L'objectiu és conèixer la seva situació i adaptar el servei a les necessitats detectades. Per fer-ho, s'està difonent un qüestionari entre el personal municipal que realitza tasques d'atenció al públic i un altre qüestionari a les empreses de Ripollet. També es realitzaran sessions grupals amb les persones del col·lectiu, amb dos objectius principals. D'una banda, recollir informació respecte a les necessitats laborals i principals problemàtiques amb les que es troben, tant en la recerca de feina com en l'espai de treball, i d'altra, informar i derivar al dispositiu d'orientació a les persones interessades.
Paral·lelament, s'ha posat en marxa el dispositiu d'orientació, amb l'objectiu d'acompanyar i orientar a les persones usuàries en el procés d'inserció laboral. Per fer-ho, es realitzaran sessions grupals i individuals, on es desenvolupin tècniques de recerca de feina. El dispositiu d'orientació està obert a les persones interessades d'altres municipis del territori.
Per altra banda, el projecte contempla accions formatives dirigides tant a persones del col·lectiu LGTBI com a personal tècnic d'empreses i/o entitats del municipi. Amb les formacions al col·lectiu LGTBI es vol garantir que les persones usuàries coneguin tots els recursos que hi ha al seu abast per tal de fer front una discriminació laboral LGTBIfòbica. La formació a les empreses i entitats s'orientarà a la sensibilització en igualtat i diversitat i a l'apropament a la realitat de les persones treballadores LGTBI, amb la finalitat d'evitar situacions de discriminació laboral. En aquest sentit, Cristian Carrer, de l'Observatori contra l'Homofòbia va destacar, per la seva part, que "la importància d'aquest projecte és que no només es treballa amb les persones trans i del col·lectiu LGTBI, sinó també amb les empreses on acabaran treballant". Es preveu que les formacions s'iniciïn al novembre del 2019.
La regidora d'Ocupació, Txell Caler, va explicar que "aquesta subvenció ha estat clau per a realitzar, sobretot, la diagnosi, però és un servei que volem consolidar i un cop finalitzi aquesta primera part, el dispositiu d'orientació es mantindrà".
Les persones interessades poden posar-se en contacte amb el Patronat Municipal d'Ocupació (c. de Sant Sebastià, 26. Tel. 935 807 642. A/e: lgtbi-ocupacio@ripollet.cat).
Ripollet, 7 d'octubre de 2019
El Patronat Municipal d'Ocupació de Ripollet, amb el suport de la Diputació de Barcelona, ha impulsat un nou projecte orientat a fomentar la contractació de les persones del col·lectiu LGTBI. Diversos estudis d'àmbit europeu i estatal han assenyalat la precària situació laboral que pateixen les persones del col·lectiu LGTBI, especialment les dones trans. El dispositiu de Mercat de Treball Especialitzat LGTBI passa per una diagnosi de la situació i les necessitats actuals; accions formatives a empreses, entitats i col·lectiu LGTBI, i itineraris d'orientació tant individuals com grupals. El projecte va ser presentat en roda de premsa divendres, 4 d'octubre, per Fran Sánchez, regidor de Polítiques LGTBI; Txell Caler, regidora d'Ocupació, i Cristian Carrer, coordinador tècnic de l'Observatori contra l'Homofòbia, que col·labora activament amb el projecte.
Atur i discriminació
Aquest projecte no només busca millorar les xifres de contractació, que són molt baixes, sinó que també pretén generar un espai d'intermediació entre entitats i empreses de Ripollet i aquest col·lectiu, donat que, habitualment, són víctimes de situacions de discriminació per motius LGTBIfòbics, fet que sol desestabilitzar la seva trajectòria laboral. La situació s'agreuja amb les persones trans, especialment les dones, que presenten unes estadístiques d'atur molt superior a la resta de la població.
Davant la detecció d'aquesta problemàtica va néixer el projecte Dispositiu de Mercat de Treball especialitzat LGTBI. Com va explicar el regidor de Polítiques LGTBI, Fran Sánchez, "al pla local LGTIB, aprovat al Ple del 28 de juny de 2018, es va detectar que una de les grans mancances que teníem era el tema de l'ocupació". Així, una de les primeres accions que es van fer en aquest àmbit, com va explicar Sánchez, va ser "comunicar per carta a totes les empreses de Ripollet que existia un punt d'atenció LGTBI, atès per l'Observatori, i que ens posàvem a la seva disposició per si volien rebre algun tipus de formació, a més de demanar-los que fessin difusió del punt". Ara, la subvenció rebuda per part de la Diputació ha permès contractar una persona per a la posada en marxa del dispositiu.
Diagnosi sociolaboral, orientació i formació
Actualment, s'està recollint la informació necessària per a realitzar una diagnosi de la realitat sociolaboral de les persones del col·lectiu LGTBI de Ripollet. L'objectiu és conèixer la seva situació i adaptar el servei a les necessitats detectades. Per fer-ho, s'està difonent un qüestionari entre el personal municipal que realitza tasques d'atenció al públic i un altre qüestionari a les empreses de Ripollet. També es realitzaran sessions grupals amb les persones del col·lectiu, amb dos objectius principals. D'una banda, recollir informació respecte a les necessitats laborals i principals problemàtiques amb les que es troben, tant en la recerca de feina com en l'espai de treball, i d'altra, informar i derivar al dispositiu d'orientació a les persones interessades.
Paral·lelament, s'ha posat en marxa el dispositiu d'orientació, amb l'objectiu d'acompanyar i orientar a les persones usuàries en el procés d'inserció laboral. Per fer-ho, es realitzaran sessions grupals i individuals, on es desenvolupin tècniques de recerca de feina. El dispositiu d'orientació està obert a les persones interessades d'altres municipis del territori.
Per altra banda, el projecte contempla accions formatives dirigides tant a persones del col·lectiu LGTBI com a personal tècnic d'empreses i/o entitats del municipi. Amb les formacions al col·lectiu LGTBI es vol garantir que les persones usuàries coneguin tots els recursos que hi ha al seu abast per tal de fer front una discriminació laboral LGTBIfòbica. La formació a les empreses i entitats s'orientarà a la sensibilització en igualtat i diversitat i a l'apropament a la realitat de les persones treballadores LGTBI, amb la finalitat d'evitar situacions de discriminació laboral. En aquest sentit, Cristian Carrer, de l'Observatori contra l'Homofòbia va destacar, per la seva part, que "la importància d'aquest projecte és que no només es treballa amb les persones trans i del col·lectiu LGTBI, sinó també amb les empreses on acabaran treballant". Es preveu que les formacions s'iniciïn al novembre del 2019.
La regidora d'Ocupació, Txell Caler, va explicar que "aquesta subvenció ha estat clau per a realitzar, sobretot, la diagnosi, però és un servei que volem consolidar i un cop finalitzi aquesta primera part, el dispositiu d'orientació es mantindrà".
Les persones interessades poden posar-se en contacte amb el Patronat Municipal d'Ocupació (c. de Sant Sebastià, 26. Tel. 935 807 642. A/e: lgtbi-ocupacio@ripollet.cat).
Ripollet, 7 d'octubre de 2019
Imatges relacionades
-
Imatge 2
