Saltar al contingut Saltar a la navegació Informació de contacte

Comunicat Conveni laboral de Ajuntament de Ripollet

COMUNICAT

La Regiduria de Recursos Humans de l'Ajuntament de Ripollet, la Junta de Personal de l'Ajuntament de Ripollet (per majoria dels seus representants dels sindicats UGT, CCOO i CTC), la Secretaria General FSP-UGT del Vallès Occidental i la Secretaria General FSAP-CCOO del Vallès Occidental, volen expressar la seva posició davant els esdeveniments recents, especialment des de la signatura de l'Acord de Funcionaris i el Conveni Laboral, el passat dia 7 de juliol de 2006.

En un procés de negociació col·lectiva, on cada una de les parts estan legitimades per defensar les seves peticions i/o posicionaments envers els temes que plantegen, es fa necessari el reconeixement i respecte de les demandes i argumentacions de les parts. Les diferències d'opinió formen part de la dinàmica d'una organització i especialment d'un procés de negociació. Per aquest motiu, durant el procés d'aproximació de les parts es necessari flexibilitzar les postures inicials per arribar a un acord, essent responsabilitat de totes les parts arribar-hi.

En cas de l'Ajuntament de Ripollet, la Mesa de Negociació es va constituir conjuntament, pel que fa als representants dels treballadors, amb els membres de la Junta de Personal (7 representants del personal funcionari) i els membres del Comitè d'Empresa (5 representants del personal laboral). D'aquests 12 membres, 9 representants sindicals van signar l'Acord de Funcionaris i Conveni Laboral, el passat dia 7 de juliol. I d'aquests 12 membres, 11 representants van signar el pre acord de data 2 de juny.

Si aquest Acord/Conveni té una característica a destacar, és precisament, que es tracta d'un acord que beneficia a tot el personal de l'Ajuntament a parts igual. Es a dir, cap col·lectiu surt més beneficiat que l'altre. Les millores que s'han introduït beneficien i són d'aplicació a tot el personal de l'Ajuntament, sense excepció. Per aquest motiu sorprenen algunes actituds minoritàries que han sorgit en el col·lectiu de la Policia Local.

La negociació col·lectiva de l'actual acord/conveni, ha durat dos anys. En aquests temps s'han anat aproximant les postures, i s'han hagut de modificar o de retirar de la Mesa de Negociació, alguns plantejaments inicials de les dues parts, per possibilitar arribar a l'acord final.

Concretament, entre d'altres reivindicacions genèriques pel conjunt del personal, els representants dels treballadors/es sol·licitaven millores concretes per col·lectius: increment de plantilla de la brigada, equiparació del Complement de Destí del personal d'oficines al del col·lectiu de la Policia Local, i la reducció de la jornada de la Policia Local a 35 hrs mantenint les retribucions complementàries per ampliació de jornada. La posició de la Corporació davant aquestes sol·licituds per col·lectius ha sigut la de, en primer lloc complir amb la normativa vigent, i en segon lloc, incorporar beneficis per a tots els empleats/des municipals, per no obrir o incrementar diferències laborals en funció del col·lectiu al que es pertany.

Més concretament, al pre-acord que es va arribar el dia 9 de març de 2006, amb la presència de representants sindicals comarcals d'UGT i CCOO, els representants de la Policia Local van renunciar, de manera voluntària i expressa, a la reivindicació de les 35 hores setmanals "per facilitar la signatura del conveni", i es va expressar la intenció del col·lectiu de sol·licitar-la via contenciós. Per aquest motiu, no deixa de ser sorprenent, que a l'hora de redactar l'articular del text s'hagi tornat a posar sobre la taula aquesta proposta i s'hagi argumentat per no signar l'Acord per part dels representants de la Policia Local. També sorprèn que els representants de la Policia Local s'hagin mantingut a la Mesa de Negociació fins l'últim dia, negociant el contingut i la redacció de cadascun dels articules de l'acord, si la seva intenció era no signar el seu contingut.

Genèricament, una vegada tancada la negociació col·lectiva, amb acord de tots els sindicats amb representació, o només amb un d'ells, el contingut de la mateixa és d'aplicació per a tot el personal municipal. Totes les accions posteriors de pressió o intimidació als representants de la corporació, i especialment als representants dels treballadors/es, és un acte insolidari i antidemocràtic que va en contra de les normes de la negociació col·lectiva i de la llibertat sindical.

A l'Ajuntament de Ripollet tenim precedents d'anteriors acords que no han contat amb la signatura de tots els representants dels treballadors; en algun cas amb una situació semblant com l'actual amb el rebuig dels representants de la Policia Local, i en altres casos amb l'aprovació per part de la Policia Local del text amb la disconformitat d'altres col·lectius. No obstant això, però, mai s'ha viscut la situació actual.

La protesta que es va portar a terme dilluns passat per part d'alguns agents de la Policia Local, en el tradicional dinar institucional que es celebra desprès de la signatura del conveni, a més de ser un acte il·lícit, va suposar la vulneració dels drets dels assistents. Crida la atenció que alguns dels que increpaven als seus companys han assistit a aquest dinar institucional en altres ocasions com a representants sindicals de la Policia Local.

Per totes aquestes qüestions plantejades, des de l'Equip de Govern de l'Ajuntament de Ripollet, des de la Junta de Personal, i des de les Secretaries Generals del Vallès Occidental de FSP-UGT i FSAP-CCOO, es fa una crida per a respectar els procediments de la negociació col·lectiva així com la llibertat sindical, i els principis democràtics (L'acord de funcionaris ha estat aprovat per la majoria dels membres de la Junta de Personal, i van comptar amb la signatura dels sindicats UGT i CCOO a nivell comarcal, i CTC amb el seu representant a l'Ajuntament).

En cas contrari, l'Ajuntament haurà de prendre les mesures oportunes per garantir una situació laboral de respecte i convivència, d'acord amb la normativa vigent.


REGIDORIA DE RECURSOS HUMANS
Ajuntament de Ripollet

JUNTA DE PERSONAL
Ajuntament de Ripollet

SECRETARIA GENERAL FSP-UGT
Vallès Occidental

SECRETARIA GENERAL FSAP-CCOO
Vallès Occidental